ETHIK-CODE 

 

Dieser überarbeitete Ethikkodex wurde vom IPA-Repräsentantenrat auf seiner Sitzung im Januar 2015 verabschiedet und trat am 1. März 2015 in Kraft. Eine Zusammenfassung der wichtigsten Änderungen des Ethikkodex ist verfügbar hier.

Bitte klicken Sie auf die Sprache für PDF-Versionen des Ethikkodex in Englisch, Französisch, Deutsch, Spanisch, Russisch, Brasilianisches Portugiesisch, Italienisch, Türkische, Bulgarisch, Griechisch, serbisch.

Bitte beachten Sie, dass die Übersetzungen nach Treu und Glauben zur Vereinfachung für IPA-Mitglieder zur Verfügung gestellt wurden. Die englische Version ist jedoch die endgültige Originalversion im Falle von Streitigkeiten über die Bedeutung oder in Gerichtsverfahren.

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Die ethischen Grundsätze („Grundsätze“), der Ethikkodex und die Durchführungsverfahren der International Psychoanalytical Association („die IPA“), der Ethikkodex und die Durchführungsverfahren (zusammen der „Kodex“) legen die ethischen Grundregeln für die Mitglieder und konstituierenden Organisationen der IPA fest (die in diesem Kodex enthalten sind) ihre benannten Ausbildungsinstitute sowie andere verwandte Einrichtungen wie PIEE und ILAP, die die ethischen und beruflichen Leistungen einzelner Psychoanalytiker schulen, zertifizieren und überwachen können).

Der Ethikkodex:
a) reflektiert humanitäre Werte, psychoanalytische Prinzipien und berufliche Verpflichtungen gegenüber Patienten und der Öffentlichkeit;
b) gilt allgemein überall dort, wo IPA-Mitglieder Psychoanalyse oder eine andere klinische Praxis (wie Psychotherapie und Beratung) praktizieren oder mit Kandidaten, Aufsichtspersonen oder in einem institutionellen Umfeld arbeiten; und
c) kann von jeder IPA-Mitgliedsorganisation unter gebührender Berücksichtigung lokaler Erwägungen ausgearbeitet werden. 

Dieser Kodex besteht aus vier Teilen (von denen jeder zusammen mit dieser Einführung einen wesentlichen Bestandteil des IPA-Ethikkodex, der IPA-Kriterien und der Mindeststandards darstellt, die von den Mitgliedsorganisationen einzuhalten sind):

Teil I: Umfang und Qualifikationen
Teil II: Ethische Grundsätze für IPA-Mitgliedsorganisationen
Teil III: Ethikkodex für alle Psychoanalytiker und Kandidaten
Teil IV: Implementierung:

A Verfahren für IPA und Mitgliedsorganisationen
B Verfahren zur IPA-Bearbeitung ethischer Anfragen und Beschwerden
C Verfahren für IPA Direct-Mitglieder
 
TEIL I: GELTUNGSBEREICH UND QUALIFIKATIONEN

1 Anwendung. Dieser Kodex gilt für:
a) IPA-Mitgliedsorganisationen;
b) ihre Psychoanalytiker, die aufgrund dieser Mitgliedschaft IPA-Mitglieder sind; 
c) IPA-Direktmitglieder (normalerweise Psychoanalytiker in Bereichen, die nicht von einer konstituierenden Organisation bedient werden); und
d) Alle IPA-Kandidaten (ein Kandidat ist eine Person, die von einer konstituierenden Organisation oder dem von ihr benannten IPA-Ausbildungsinstitut (wo sie separate juristische Personen sind) oder einer verwandten Einrichtung wie PIEE oder ILAP für eine formelle berufliche Ausbildung in Psychoanalyse zugelassen ist In diesem Kodex gelten die Begriffe „Psychoanalytiker (n)“ und „(IPA) -Mitglied (e)“ gleichermaßen für Kandidaten. Wenn keine geeigneten Vorkehrungen getroffen wurden, gelten ethische Beschwerden gegen einen Kandidaten in Eine Studiengruppe wird genauso behandelt wie ethische Beschwerden gegen IPA Direct-Mitglieder. IPA-Kandidaten, die sich einer Trainingsanalyse unterziehen, haben die gleichen Rechte wie alle anderen Patienten.

2 Geltungsbereich. Dieser Kodex behandelt nur ethische Bedenken. Andere IPA-Kriterien für Anwendungs-, Screening-, Schulungs-, Qualifizierungs- oder Aufsichtsstandards sind in anderen Teilen des Verfahrenskodex festgelegt. 

3 Mindeststandards. Dieser Kodex legt die ethischen Mindeststandards für die Anwendung und Implementierung durch IPA-Mitgliedsorganisationen fest. Jede konstituierende Organisation ist eine unabhängige Einheit, die im Einklang mit den geltenden Gesetzen und vorbehaltlich der IPA-Kriterien (einschließlich dieser ethischen Grundsätze, des Ethikkodex und der Durchführungsverfahren) ihre eigenen ethischen Standards, Regeln und Vorschriften festlegt. 
 
4 Zukünftige Änderungen. Die IPA kann ihren Kodex von Zeit zu Zeit prospektiv (für zukünftige Anwendungen) ändern oder ergänzen.

5 Kinder und Jugendliche. Während der Kodex für die gesamte Psychoanalyse gilt, einschließlich der Psychoanalyse für Kinder und Jugendliche, gibt es bestimmte Bestimmungen, die möglicherweise nicht unter allen Umständen gelten (unter bestimmten Umständen ist es beispielsweise erforderlich, Fragen im Zusammenhang mit Gebühren usw. mit einem Elternteil oder Erziehungsberechtigten zu erörtern sowie oder anstelle des Patienten). Die IPA-Ethikkommission beabsichtigt, zu gegebener Zeit separate Leitlinien speziell für die Psychoanalyse von Kindern und Jugendlichen zu erstellen. Bis dahin gilt dieser Kodex nur, wenn bestimmte Umstände eine Ausnahme von der einen oder anderen Bestimmung eindeutig rechtfertigen.

 
6 Hauptgerichtsbarkeit der konstituierenden Organisationen.
a) Anders als in (b) unten dargelegt, ist jede konstituierende Organisation: 
(i) ist in erster Linie für alle ethischen Beschwerden und Anfragen (wie in Absatz 8 unten definiert) in Bezug auf seine Mitglieder und sich selbst zuständig, und
(ii) muss einen schriftlichen Ethikkodex und einen objektiven Umsetzungsmechanismus zur Behandlung ethischer Beschwerden und Anfragen, eine ständige Ethikkommission oder eine angemessene Alternative, die mit dem IPA-Kodex vereinbar sind, aufrechterhalten und veröffentlichen. 
b) Die IPA-Ethikkommission bearbeitet alle Beschwerden, an denen ein Psychoanalytiker beteiligt ist, der in seiner Eigenschaft als leitender Angestellter, Vorstandsmitglied oder anderer Beamter der IPA handelt.

7 IPA Diskretion. 
Nach ihrem maßgeblichen Instrument (den Regeln) und diesem Kodex entscheidet die IPA nach eigenem Ermessen, ob und wenn ja, wie ethikbasierte Kommunikation angegangen werden soll. Im Allgemeinen berücksichtigt die IPA bei der Ausübung ihres Ermessens unter anderem folgende Faktoren: 

a) Ob eine konstituierende Organisation die Hauptzuständigkeit hat (siehe Absatz 6 oben).
b) Angelegenheiten, die neuartige Fragen von aktuellem internationalem Interesse und großer Dringlichkeit oder ernsthaftem Risiko aufwerfen, werden eher einer IPA-Prüfung unterzogen.
c) Alle Anfragen und Beschwerden werden im Lichte der verfügbaren IPA-Ressourcen bewertet.
d) Wenn eine konstituierende Organisation es ablehnt, eine Berufung gegen eine Entscheidung in einem Ethikfall zu hören, können die IPA-Ethikkommission und der IPA-Repräsentantenrat die Verantwortung für die Aufhebung dieser Berufung übernehmen und von der konstituierenden Organisation die Zusammenarbeit verlangen. Die Kosten für diese Beschwerde können der Konstituierenden Organisation in Rechnung gestellt werden.

8 Der Unterschied zwischen einer Anfrage und einer Beschwerde 
a) Eine Beschwerde beanstandet das berufliche Handeln (oder die Untätigkeit) eines Psychoanalytikers, einer konstituierenden Organisation oder eines nachgeordneten Gremiums eines IPA-Mitglieds. 
b) Bei einer Untersuchung wird die Auslegung eines oder mehrerer Grundsätze oder ein Gutachten zur ordnungsgemäßen Umsetzung oder Anwendung eines Grundsatzes angestrebt. 

9 Wer kann eine Anfrage oder Beschwerde einleiten?
Ein IPA-Mitglied, ein Kandidat oder eine konstituierende Organisation, ein betroffener Patient oder ein Familienmitglied oder ein interessierter Beamter können eine Anfrage oder Beschwerde einreichen, die von der IPA geprüft werden kann (siehe IPA-Ermessensspielraum, Absatz 7, oben).

 
TEIL II: ETHISCHE GRUNDSÄTZE FÜR IPA-BESTANDTEIL-ORGANISATIONEN

1 Allgemeine Verpflichtung zur Einhaltung ethischer Standards. Jede konstituierende IPA-Organisation ergreift angemessene Maßnahmen, um sicherzustellen, dass jeder Psychoanalytiker sowie jede von oder für die konstituierende Organisation betriebene Ausbildungseinrichtung und andere Tätigkeit hohe ethische und berufliche Standards einhält, die mit dem IPA-Kodex und den geltenden Gesetzen vereinbar sind.

 2 Ethikkodex und Beschwerdeverfahren
a) Verhaltenskodex. Jede konstituierende Organisation erstellt, pflegt und stellt interessierten Parteien einen schriftlichen Ethikkodex (oder einen ähnlich benannten Satz ethischer Regeln) zur Verfügung, der (i) mit den in diesem IPA-Code festgelegten Mindeststandards übereinstimmt (obwohl jede konstituierende Organisation) kann höhere Standards festlegen, die im Einklang mit dem Geist des Kodex stehen) und (ii) vorsehen, dass mutmaßliche oder offensichtliche unethische Verhaltensweisen oder Praktiken von Psychoanalytikern identifiziert und angegangen werden, die unter der Aufsicht der Konstituierenden Organisation geschult, qualifiziert oder tätig sind.
b) Verfahren. Jede konstituierende Organisation legt in ihrem Ethikkodex oder einem verwandten Instrument die Verfahren einschließlich der Fristen fest, nach denen Anfragen nach ethischen Leitlinien oder Entscheidungen sowie Beschwerden eingehen, angehört und bearbeitet werden (siehe Teil IV, Absatz) A7, unten). 
c) Rechtsmittel. Jede konstituierende Organisation legt Beschwerdeverfahren fest, die mit dem IPA-Kodex und den geltenden Gesetzen vereinbar sind und die Ressourcen, die Struktur und andere relevante Kriterien der konstituierenden Organisation widerspiegeln.
d) Nationale Registrierungsstellen. Wenn eine konstituierende Organisation die Verwaltung ihres Ethikkodex und ihrer Verfahren an eine übergreifende nationale Registrierungsstelle delegiert hat, müssen dieser Kodex und dieses Verfahren mit dem IPA-Kodex übereinstimmen.
e) Sonderregel für ressourcenbeschränkte Mitgliedsorganisationen. Eine kleinere konstituierende Organisation kann, wenn ihr die Ressourcen zur Bearbeitung einer ethischen Beschwerde oder eines Antrags auf Entscheidung fehlen, veranlassen, Unterstützung bei einer oder mehreren nahe gelegenen konstituierenden Organisationen und / oder einer von der IPA sanktionierten regionalen Stelle zu erhalten. und / oder IPA-Leitlinien anfordern (die nach Ermessen der IPA bereitgestellt werden können, siehe Teil I: Absatz 7 oben).


TEIL III: ETHISCHER CODE FÜR ALLE PSYCHOANALYSTEN UND KANDIDATEN

1 Menschenrechte
Ein Psychoanalytiker darf nicht an der Verletzung der grundlegenden Menschenrechte eines Einzelnen teilnehmen oder diese erleichtern, wie dies in der UN-Erklärung der Menschenrechte und in der IPA-eigenen Politik zur Nichtdiskriminierung definiert ist.

2 Finanzielle Vereinbarungen
Alle Gebühren und sonstigen finanziellen Vereinbarungen müssen dem Patienten vor Beginn der Analyse oder im Falle von Gebührenanpassungen vor ihrem Inkrafttreten vollständig offengelegt und von diesem vereinbart werden. Es dürfen keine anderen Finanztransaktionen zwischen Psychoanalytikern und ihren Patienten stattfinden.

3 Professionelle und allgemeine Integrität
a) Vertraulichkeit ist eine der Grundlagen der psychoanalytischen Praxis. Ein Psychoanalytiker muss die Vertraulichkeit der Informationen und Dokumente der Patienten schützen.
b) Ein Psychoanalytiker darf nicht in einer Weise handeln, die den Beruf in Verruf bringen könnte.
c) Ein Psychoanalytiker darf nicht rücksichtslos oder böswillig sein, ob er den Ruf einer Person oder Organisation, einschließlich, aber nicht beschränkt auf andere Psychoanalytiker, schädigt oder absichtlich in Peer-Review-Bewertungen eingreift, wenn keine zwingenden und mildernden Umstände vorliegen.
d) Ein Psychoanalytiker muss (vorbehaltlich der Anforderungen der beruflichen Vertraulichkeit) ehrlich zu Patienten und Kollegen sein und darf keine irreführenden oder betrügerischen Handlungen oder Täuschungen begehen

4 Machtmissbrauch
a) Ein Psychoanalytiker muss während einer Analyse und nach deren Ende das Ungleichgewicht der Macht zwischen Analytiker und Analysand gebührend berücksichtigen und darf nicht in einer Weise handeln, die der Autonomie des Patienten oder des ehemaligen Patienten entgegensteht.
b) Die psychoanalytische Behandlung eines Patienten mit einem Psychoanalytiker ist freiwillig und der Patient kann die Behandlung jederzeit abbrechen oder eine andere Behandlung oder einen anderen Rat einholen.
c) Die Beendigung einer Analyse oder einer anderen Behandlung sollte in der Regel im gegenseitigen Einvernehmen erfolgen. Wenn ein Psychoanalytiker beschließt, die Behandlung abzubrechen, müssen die Behandlungsbedürfnisse des Patienten und angemessene Anfragen nach Informationen über mögliche alternative Behandlungsquellen berücksichtigt werden. 
d) Ein Psychoanalytiker darf keine berufliche oder institutionelle Position einnehmen, um Patienten, Aufsichtspersonen oder Kollegen zu zwingen. Zu diesem Zweck dürfen auch keine vertraulichen Informationen verwendet werden.
e) Ein Psychoanalytiker darf unter der Behandlung oder Aufsicht des Psychoanalytikers keine sexuellen Beziehungen zu einem Patienten oder Kandidaten erbitten oder unterhalten.

5 Einhaltung von Standards, berufliche Beeinträchtigung und Krankheit
a) Ein Psychoanalytiker muss sich für eine kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung einsetzen und einen angemessenen Kontakt zu professionellen Kollegen aufrechterhalten. Damit soll sichergestellt werden, dass ein angemessener Standard der beruflichen Praxis und das aktuelle Wissen über relevante berufliche und wissenschaftliche Entwicklungen erhalten bleiben.
b) Wenn die Trainingsanalyse eines Psychoanalytikers beschädigt war (und daher nicht zufriedenstellend abgeschlossen wurde) oder wenn sie während der Analyse missbraucht wurden und keine Schuld- oder Fehlervermutung des Opfers vermutet wurde, wäre normalerweise eine neue Analyse für den Psychoanalytiker erforderlich.
c) Ein Psychoanalytiker ist verpflichtet, die zuständige Stelle einer konstituierenden Organisation (oder die IPA im Fall eines direkten Mitglieds) zu informieren, wenn er Beweise dafür sieht, dass sich ein anderer Psychoanalytiker in einer Weise verhält, die gegen den Ethikkodex verstößt.
d) Ein Psychoanalytiker hat die Pflicht, sich von einem älteren Kollegen beraten zu lassen, wenn er Zweifel an seiner Fähigkeit zur Ausübung hat, und einen Kollegen zu informieren und zu unterstützen, wenn die Fähigkeit des Kollegen, seinen beruflichen Verpflichtungen nachzukommen, beeinträchtigt zu sein scheint. Bei erheblichen Bedenken hinsichtlich der Leistungsfähigkeit eines psychoanalytischen Kollegen, auf die der Kollege nicht eingehen möchte, muss ein Psychoanalytiker die zuständige Stelle einer konstituierenden Organisation (oder die IPA im Fall eines direkten Mitglieds) informieren. 
e) Ein Psychoanalytiker muss unter gebührender Berücksichtigung der Vertraulichkeit des Patienten vorsehen, dass jeder Patient im Falle des Todes oder der Nichtverfügbarkeit des Psychoanalytikers informiert wird (einschließlich Optionen für die Fortsetzung der Behandlung).


 
TEIL IV: UMSETZUNG

A VERFAHREN FÜR IPA- UND BESTANDTEILORGANISATIONEN
A1 Einreichung einer Anfrage oder Beschwerde: Eine Beschwerde oder Anfrage, ob an die IPA oder eine konstituierende Organisation gerichtet, muss sein:
a) schriftlich,
b) auf Englisch, wenn an die IPA, und in der von der Konstituierenden Organisation vorgeschriebenen Sprache, wenn an eine Konstituierende Organisation,
c) von der / den für ihre Einleitung verantwortlichen Person (en) unterzeichnet, 
d) Zustellung per Post oder Kurierdienst (mit Rückschein) an die IPA-Zentrale oder das Hauptbüro der Konstituierenden Organisation in einem Umschlag mit der Aufschrift „Achtung: Ethik“ oder als elektronische Kopie (z. B. PDF) der unterschriebenen Beschwerde an den Exekutivdirektor gesendet, sofern die IPA über ein kompatibles elektronisches System verfügt, damit sie gelesen werden kann.

 In Ergänzung: 
e) Die Mitteilung (einschließlich einer Kopie der Beschwerde) ist an jeden „Betreff“ zu richten. Ein „Subjekt“ ist ein einzelner Psychoanalytiker oder eine konstituierende IPA-Organisation, deren Verhalten angeblich unethisch ist
f) Falls erforderlich, muss dies der IPA oder der Konstituierenden Organisation schriftlich bestätigt werden, einschließlich des Namens, der Adresse und des Datums, an dem die Benachrichtigung bei Übermittlung einer Beschwerde erfolgte. 

A2 Maßnahmen der Ethikkommission: Die Ethikkommission erhält, prüft und ergreift, falls sie Maßnahmen vorschlägt, diese Maßnahmen entweder innerhalb ihrer delegierten Behörden oder gibt Empfehlungen zu ethischen Untersuchungen und Beschwerden an das Board der Konstituierenden Organisation (oder im Fall der IPA-Ethikkommission an die IPA-Exekutivkomitee).

A3 Interessenskonflikte: Jeder leitende Angestellte oder Ausschussmitglied mit einem wesentlichen Interessenkonflikt - familiär, beruflich oder wirtschaftlich - in Bezug auf eine Ethikuntersuchung oder -beschwerde muss den Konflikt unverzüglich schriftlich an den Vorsitzenden der Ethikkommission weitergeben und nicht an der Überprüfung oder Maßnahme teilnehmen Der Grund.

A4 Zusammenarbeit der konstituierenden Organisation: Eine konstituierende IPA-Organisation arbeitet mit allen IPA-Anfragen zusammen, einschließlich der sofortigen Bereitstellung aller relevanten Informationen und Dokumente.

A5 Benachrichtigung der konstituierenden Organisation über IPA: Wenn eine konstituierende Organisation aus ethischen Gründen ein Mitglied ausschließt, trennt oder für mehr als ein Jahr suspendiert oder wenn ein Mitglied zurücktritt, während eine ethische Beschwerde oder Untersuchung gegen das Mitglied anhängig war, muss die konstituierende Organisation innerhalb von 30 Tagen schreiben an den Vorsitzenden der IPA-Ethikkommission und den Exekutivdirektor der IPA mit dem Namen des Mitglieds, die Art des Verstoßes gegen den Ethikkodex und die ergriffenen Maßnahmen. Diese Informationen, einschließlich des Namens des Mitglieds, werden den IPA-Mitgliedsorganisationen und Mitgliedern über den IPA-Newsletter oder andere geeignete Mittel mitgeteilt.

A6 Vertraulichkeit: Alle Beschwerden, die einen Verstoß gegen den Ethikkodex geltend machen, werden vertraulich behandelt. Die Vertraulichkeit muss von den Mitgliedern der Ethikkommissionen und anderer Komitees oder Gremien gewahrt werden, die im Rahmen ihrer Aufgaben verpflichtet sind, vertrauliche Informationen zu erhalten. Diese Vertraulichkeitspflicht gilt nach Ablauf einer Amtszeit.

A7 Time Limits: Alle Mitteilungen, Mitteilungen, Antworten und Maßnahmen, die unter diese Verfahren fallen, müssen unter den gegebenen Umständen mit angemessener Expedition gegeben oder ergriffen werden. Ein autorisierter Ausschuss oder Beauftragter der IPA oder der Konstituierenden Organisation legt erforderlichenfalls Fristen unter Berücksichtigung der Tatsachen und Umstände einer bestimmten Untersuchung oder Beschwerde fest.
Außer in Ausnahmefällen muss der gesamte Prozess der Bearbeitung einer Beschwerde innerhalb eines Jahres nach Eingang der formellen Beschwerde abgeschlossen sein.
Außer in Ausnahmefällen muss innerhalb von sechs Monaten nach Bekanntgabe des Ergebnisses der ursprünglichen Beschwerde Berufung eingelegt werden. Jede Beschwerde muss dann innerhalb eines Jahres nach Eingang der formellen Beschwerdeschrift abgeschlossen sein.

A8 Rücknahme der Beschwerde: Sobald eine Beschwerde offiziell bei einer Ethikkommission (entweder einer konstituierenden Organisation oder der IPA) eingereicht wurde, kann der Beschwerdeführer sie nicht ohne die ausdrückliche Zustimmung dieser Ethikkommission zurückziehen. Wenn der Beschwerdeführer die Zusammenarbeit zurückzieht, kann der Ausschuss die Beschwerde nach eigenem Ermessen weiter anhören.

A9 Rücktritt des Mitglieds: Sobald eine Beschwerde offiziell bei einer Ethikkommission (entweder einer konstituierenden Organisation oder der IPA) eingereicht wurde, wenn der Gegenstand der Beschwerde die Zusammenarbeit zurückhält oder zurückzieht, ihre Mitgliedschaft zurücktritt oder stirbt, die Ethikkommission (oder eine andere geeignete Stelle) kann nach eigenem Ermessen die Beschwerde oder Beschwerde weiter anhören.

 
B VERFAHREN ZUR IPA-HANDHABUNG VON ETHISCHEN ANFRAGEN UND BESCHWERDEN

B1 IPA-Empfang / Bestätigung. Nach Erhalt einer Anfrage oder Beschwerde (siehe Teil I: Absatz 8 oben und Teil IV: Absatz A1 oben) bestätigen die IPA-Mitarbeiter den Eingang und leiten eine Kopie der Anfrage oder Beschwerde an den Vorsitzenden der IPA-Ethikkommission weiter ( Das Original wird in der IPA-Zentrale in Sicherheit aufbewahrt. 

B2 Erste Überprüfung der Ethikkommission. Der Vorsitzende der Ethikkommission sendet eine Kopie der Untersuchung oder Beschwerde an die Mitglieder der Kommission. den Status und die Bedeutung der Angelegenheit vermitteln; und gemeinsam eine der im nächsten nachfolgenden Absatz aufgeführten Ermessensmaßnahmen zu ergreifen (eine Entscheidung mit einfacher Mehrheit des Ausschusses ist ausreichend und das Versäumnis einer Minderheit von Ausschussmitgliedern, aus irgendeinem Grund an der Überprüfung teilzunehmen (einschließlich des Nichterhalts von) Mitteilungen) macht keine Entscheidung ungültig). In dringenden Fällen kann der Vorsitzende die Anfrage oder Beschwerde bei den Co-Vorsitzenden prüfen.

B3 Maßnahmen der Ethikkommission. Die Ethikkommission kann nach der ersten Bewertung einer auf Ethik basierenden Beschwerde oder Untersuchung Folgendes tun: 
a) die Quelle einer Anfrage oder Beschwerde darüber informieren, dass sie die Überprüfungskriterien der IPA nicht erfüllt;
b) die Angelegenheit an eine oder mehrere konstituierende IPA-Organisationen weiterleiten, wenn auf dieser Ebene ursprünglich keine Erleichterung angestrebt wurde, die konstituierende Organisation (en) die Angelegenheit nicht angemessen berücksichtigten und / oder die Mitteilung an die IPA das Problem nicht angemessen artikulierte oder Fakten; 
c) weitere Tatsachenfeststellungen treffen (siehe Verfahren in Absatz B5 unten), Überprüfungs- und / oder Forschungsschritte innerhalb der IPA-Ethikkommission durchführen und so die Quelle und den IPA-Präsidenten benachrichtigen. Letzteres wird nur angegeben: die Namen des Beschwerdeführers und des Psychoanalytikers (es sei denn, die Ethikkommission stellt fest, dass die persönliche oder rechtliche Sensibilität ein Pseudonym rechtfertigt) und die Namen der betreffenden konstituierenden Organisation (en), falls vorhanden, oder bei ihr Ermessen nur das Land oder die Region der Beschwerde;
d) eine vollständige Bewertung vornehmen; und
e) entweder innerhalb seiner delegierten Behörden solche Maßnahmen ergreifen oder dem Exekutivausschuss eine Empfehlung vorlegen (siehe Ziffer B6 unten). 

B4 Rechtsberatung. Der IPA-Anwalt kann informiert oder konsultiert werden, wenn die Ethikkommission, der Präsident oder das Exekutivkomitee Rechtsberatung für wünschenswert oder notwendig halten.

B5 Verfahren zur Ermittlung von Fakten. Nachfolgend sind die allgemeinen Kriterien aufgeführt, die die Feststellung von Fakten durch die Ethikkommission (oder deren Überprüfungskommission) regeln: 
a) Jeder Proband wird über jede Beschwerde gegen ihn informiert und erhält eine angemessene Gelegenheit zur Beantwortung. 
b) Alle Aufzeichnungen und identifizierenden Informationen des Subjekts und des Beschwerdeführers werden vertraulich behandelt. 
c) Die Ethikkommission kann ein Team für Besuche vor Ort ernennen, das in ihrem Namen eine förmliche Untersuchung durchführt und nach Zusammenstellung des Falls den gesamten Fall zur Beantwortung an das Thema weiterleitet und der Ethikkommission einen formellen Bericht vorlegt ihre Ergebnisse, damit die Ethikkommission dann darüber entscheidet. 
d) Wenn dies aufgrund außergewöhnlicher Umstände gerechtfertigt ist, kann die Ethikkommission oder ihre Überprüfungskommission nach eigenem Ermessen eine informative oder kontroverse Anhörung abhalten und in diesem Fall eine rechtliche Vertretung auf der Grundlage der oben aufgeführten Ermessenskriterien zulassen.
e) Relevante Fakten sind innerhalb der genehmigten Haushaltsgrenzen so schnell und kostengünstig wie möglich zu erfassen.
f) Spezifische Fragen oder Angelegenheiten können an einen oder mehrere Sachverständige oder Unterausschüsse delegiert werden.
 
B6 IPA-Aktion. Die Ethikkommission oder ihre Überprüfungskommission kann dem Exekutivkomitee eine der folgenden Maßnahmen empfehlen: 
a) Beschwerden gegen IPA-Mitglied 
(I) Entlastung. Das Mitglied wird nicht für schuldig befunden, da die Beweise kein materielles unethisches Verhalten belegen.
(Ii) Zurückweisung der Beschwerde ohne Vorurteile. Diese Verfügung ermöglicht ein späteres Verfahren unter derselben Anklage - beispielsweise wenn eine aktuelle Feststellung aufgrund unzureichender verlässlicher Beweise oder eines Verfahrensmangels nicht getroffen werden kann.
(iii) Zurückweisung der Beschwerde mit Vorurteilen mit oder ohne Ermahnung oder Tadel. Die Beschwerde wird abgewiesen, ohne dass festgestellt wird, dass ein unethisches Verhalten stattgefunden hat oder nicht, und weitere Verfahren wegen derselben Anklage sind ausgeschlossen. Gegebenenfalls kann einer solchen Entlassung entweder ein Ermahnungsschreiben beigefügt sein, in dem die ethischen Bedenken der IPA hinsichtlich des mutmaßlichen Verhaltens zum Ausdruck gebracht werden und vorgeschlagen wird, Weiterbildung, Konsultation, Überwachung oder andere Abhilfemaßnahmen durchzuführen. oder ein Mißtrauensschreiben, das möglicherweise Abhilfemaßnahmen erfordert.
(iv) Suspendierung aus dem Verein. Diese Aussetzung hat eine festgelegte Dauer von höchstens drei Jahren ab dem Datum der Aussetzung.
(V) Trennung von den Rollen. Ein neuer Antrag auf Mitgliedschaft in der IPA wird nicht innerhalb von fünf Jahren ab dem Datum der Trennung gestellt.
(vi) Dauerhafte Ausweisung.
(vii) Bar bei Rückübernahme. Wenn ein Mitglied zurückgetreten ist, bevor das Verfahren in einer Beschwerde oder Beschwerde abgeschlossen wurde, kann die Wiederaufnahme der Mitgliedschaft in das IPA für einen bestimmten Zeitraum oder auf Dauer verhindert werden.
 b) Anfrage
(I) Gutachten: Wendet eines oder mehrere der IPA-Grundsätze auf tatsächliche oder hypothetische Tatsachen an.
(Ii) Erläuterung von Grundsätzen: Erläutert und / oder dokumentiert die Gründe oder Auswirkungen eines oder mehrerer IPA-Grundsätze.
(iii) Änderung von Grundsätzen oder Verfahren: Änderungen müssen vom IPA-Vorstand angenommen werden. 

B7 Rechtsmittel
Außer im Falle einer Beschwerde eines direkten Mitglieds gegen die Feststellung eines ethischen Verstoßes (siehe Absatz C2 unten) ist jede Beschwerde gegen eine Handlung oder Untätigkeit der Ethikkommission an den Vorstand zu richten, der nach eigenem Ermessen die Entscheidung bestätigen oder abweisen kann Berufung als unbegründet (erfordert eine Zweidrittelstimme) oder andere geeignete Maßnahmen ergreifen. Die formelle Mitteilung einer Beschwerde muss innerhalb von sechs Monaten nach dem Datum, an dem die Parteien über die ursprüngliche Entscheidung informiert wurden, beim Exekutivdirektor der IPA eingehen.

B8 Publikationen
Die IPA informiert ihre konstituierenden Organisationen und Mitglieder (über ihren Newsletter oder eine vergleichbare Veröffentlichung) über formelle ethische Maßnahmen, einschließlich des Textes von Maßnahmen auf Anfrage und etwaiger Suspendierung, Trennung oder Ausweisung eines Mitglieds (die das verletzte ethische Prinzip identifizieren ( s)), es sei denn, das Exekutivkomitee oder der Vorstand findet nach eigenem Ermessen außergewöhnliche Gründe für die Einschränkung oder Zurückhaltung der Veröffentlichung.

B9 Kosten
Wenn das Exekutivkomitee feststellt, dass ein Beschwerdeführer, ein Mitglied oder eine konstituierende Organisation bei der Einleitung, Verteidigung oder Verfolgung einer ethischen Angelegenheit vor der IPA, einschließlich des Zurückhaltens oder der Fälschung angeforderter Informationen, in böser Absicht gehandelt hat, kann es die IPA und / oder eine solche beleidigende Partei gegen diese beleidigende Partei bewerten oder die Kosten einer anderen Partei.

 
C VERFAHREN FÜR DIREKTE IPA-MITGLIEDER
Im Falle einer Beschwerde gegen ein direktes Mitglied der IPA gelten die Absätze B1 bis B9 mit folgenden Änderungen und Klarstellungen:
C1 Absatz B3 (b) findet keine Anwendung, da das direkte Mitglied nicht der Gerichtsbarkeit einer konstituierenden Organisation unterliegt

 C2 Die nach Absatz B7 zulässige Beschwerde kann nach Ermessen der IPA von einem Ethik-Beschwerdebeauftragten oder einer vom IPA-Vorstand oder seinem Exekutivausschuss ernannten Stelle geprüft werden, die befugt sein kann, eine Beschwerde (ganz oder teilweise) aufrechtzuerhalten oder zurückzuweisen Teil) zu schriftlichen Feststellungen:
a) einer eindeutigen Verletzung oder Nichtverletzung der IPA-Grundsätze oder
b) des Versäumnisses eines Beschwerdeführers oder eines direkten Mitglieds, mit angemessener Expedition oder Gründlichkeit bei den Bemühungen der IPA zusammenzuarbeiten, Fakten zu sammeln und / oder eine Untersuchung durchzuführen oder eine Beschwerde zu prüfen, und
c) dass die angefochtene Handlung, Sanktion oder Untätigkeit unter den gegebenen Umständen fair und angemessen war und ist (oder war und nicht ist) (und die Handlung, Sanktion oder Untätigkeit von einer ihrer Ansicht nach verhältnismäßigen und gerechten abweichen kann). Der Berufungsbeauftragte oder das Berufungsgremium teilt dem Exekutivkomitee seine Ergebnisse und Empfehlungen unverzüglich schriftlich mit.

C3 In Übereinstimmung mit Absatz B9 kann die Ethikkommission dem Exekutivkomitee empfehlen, einige oder alle Kosten, die einer Partei in der Beschwerde entstehen, gegen eine der anderen Parteien in der Beschwerde aufzuteilen.

C4 Wenn festgestellt wurde, dass ein direktes Mitglied gegen den Ethikkodex verstößt und am Ende der Frist, innerhalb derer eine Beschwerde eingelegt werden kann, liegt es im Ermessen der IPA-Ethikkommission, die anderen Mitglieder der Studiengruppe oder eine andere institutionelle Struktur zu informieren dieses Mitglieds (oder ehemaligen Mitglieds) und anderer relevanter Berufsinstitutionen oder -behörden mit dem Namen dieses Mitglieds (oder ehemaligen Mitglieds) und allen Maßnahmen, die gegebenenfalls zusammen mit Kontakt- oder anderen relevanten Informationen ergriffen wurden.


Dieser überarbeitete Ethikkodex wurde vom IPA-Repräsentantenrat auf seiner Sitzung in New York im Januar 2015 verabschiedet und tritt am 1. März 2015 in Kraft (mutmaßliche Verstöße gegen den Ethikkodex, die vor diesem Datum stattgefunden haben, werden anhand der vorherigen Ausgabe bewertet des Ethikkodex, obwohl solche Fälle unter Verwendung der in Teil IV dieses überarbeiteten Ethikkodex beschriebenen Umsetzungsverfahren behandelt werden können).

 

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